没抢领导红包，竟要被罚写检讨、扣钱！？

今天吃瓜。
大年三十，本该是团团圆圆全家围在一起吃年夜饭的大日子。近日，有聊天记录流出，某企业有几名员工因为除夕夜没领领导红包差点丢了工作？

近日，网上流传着一张"美好集团全国营销管理群"的微信聊天截图。截图显示，一名疑似美好置业领导的人员在群中因员工不收红包而点名处罚，要求受罚者在群内公开检讨自己，并在群里另发200元红包。
据红星新闻，几位律师在接受采访时表示，如果上述情况属实的话，就是无稽之谈。“如果真的因此被处罚，员工可找劳动部门维权，也可申请劳动仲裁。”
具体怎么回事？

除夕没抢领导红包竟被要求道歉并检讨……

事情的经过大概是：一家北京房企分管营销的集团副总裁，除夕夜在群里根据人数发了45个红包，但他第二天中午发现，自己的红包竟然有5个人没领，他立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。
他指出，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？
他强调，过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。

▲相关微信聊天记录截图

最后，副总裁给出了处理意见，要求这些员工当日下午4点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午4点后移出群，年后处理。

▲相关微信聊天记录截图

在年三十这样的特殊时节，很可能因为消息太多而错过了群里的红包。

网友热议

公开报道显示，2020年11月前后，融侨集团原营销总经理李骏加盟美好置业（000667），“担任集团副总裁，主抓营销业务。”这家总部位于武汉的上市公司，主营业务包括房地产和现代农业等，不久前股价还曾遭遇连续6次跌停，13万股民深陷其中。
据e公司官微，李骏目前不是上市公司副总裁，而是上市公司房屋智造板块营销负责人。
李骏非常注重“抓好业绩、抓稳团队、抓住正气”，通过传帮带，把正确的三观、先进的理念、优秀的经验在团队中不断传递。“其领导下的融侨营销体系，注重交流、分享与协作，传播正能量，被业界称为‘有温度的钢铁营销团队’。”
这次因为发红包引发舆情，微博网友们也是议论纷纷。

律师：领红包不属工作范畴若开除应双倍赔偿

“上述领导的要求是无稽之谈。”四川法典律师事务所律师周三明告诉红星资本局，领红包不属于工作范畴，仅属于个人兴趣，领与不领均不应该上升到工作层面，发红包相当于是赠予、 领与不领就是接受或者不接受赠予。在周三明看来，移除群也不代表开除员工，若年后以此为据开除员工，则员工可以申请劳动仲裁。

上海大邦律师事务所律师游云庭向红星资本局表示，“该领导的做法不妥当。”游云庭分析称，该领导要求员工做检讨并在群内发红包，本质上是一种惩处。“根据《劳动合同法》的规 定，对员工进行惩处，企业应当有相应的符合《劳动合同法》要求的规章制度。也就是说，该领导的处罚，要做到有法可依。”不过，在游云庭看来，企业即使有这项规定，也是缺乏合理性的，“抢红包就一定说明员工在关注企业群内的动态么？没抢就说明没有关注？这太武断了。”游云庭认为，“即使企业有这项规定，也不足以构成对员工的处罚。”

北京大成（成都）律师事务所律师李莎莎认为：“克扣员工工资必须合法合理，且有明确的企业规章制度，如果随意克扣，严重违反了《劳动合同法》规定。”在李莎莎看来，如果员工因没有领取红包最终被开除的，企业属于违法解除劳动合同，应该对员工进行双倍经济赔偿。

李莎莎告诉红星资本局，“《劳动合同法》明确规定能够扣罚员工薪酬（收取违约金）的只有两种情况：离职后违反竞业禁止条款、员工未满服务期离职。”在李莎莎看来，如果企业因其他情况需要进行内部罚款的，必须制定合法、明确的规章制度，制度制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，制度制定后应当公开告知全体员工。

另外，李莎莎认为，因为还没成为既定事实，所以也不能一概而论。“第一，企业要求年后处理，不一定达到了辞退的程度；第二，群里发红包是否被认定为扣罚款，需要看发红包是否具有强制性。”在李莎莎看来，如果员工不发红包，企业从工资里扣，可以认定为扣罚款性质。

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